طوال جائحة Covid-19، واجهت الممرضات في جميع أنحاء الولايات المتحدة ظروف عمل متدهورة وتحديات، من مخاوف تتعلق بالسلامة إلى زيادة أعباء العمل التي نتجت عن نقص الموظفين حيث تركت الممرضات وظائفهم أو تقاعدوا مبكرًا.
يقول هؤلاء الممرضون الذين ما زالوا يعملون في العديد من المستشفيات إنه كان من المتوقع أن يفعلوا المزيد بموارد أقل، وهي قضية تقول الممرضات إنها تسبب أزمات الاحتفاظ وتهدد سلامة المرضى ورعايتهم.
الآن الممرضات في 15 مستشفى في منطقة توين سيتيز (مينيابوليس سانت بول) ودولوث، مينيسوتا، الذين يتفاوضون على عقود نقابية جديدة مع مستشفياتهم، صوتوا بأغلبية ساحقة للسماح بالإضراب. لم يتم بعد تحديد موعد لإيقاف العمل من قبل النقابة، جمعية الممرضات في مينيسوتا، التي تمثل حوالي 15000 ممرض صوتوا على ترخيص الإضراب، ولكن يجب تقديم إشعار لمدة 10 أيام قبل أي إضراب.
إذا تم تنفيذ الضربة، فستكون واحدة من أكبر ضربات الممرضات في تاريخ الولايات المتحدة.
قالت جيمي ويكلوند، ممرضة مسجلة في مستشفى الأطفال في سانت بول بولاية مينيسوتا، وعضو في لجنة التفاوض، إن قضايا نقص الموظفين أصبحت مشكلة قبل الوباء عندما فضلت المستشفى الاعتماد على الممرضات لأخذ نوبات العمل الإضافي حسب الحاجة بدلاً من التعزيز. أعداد الموظفين. عندما ضرب الوباء، تم إجازة العديد من الممرضات، وقال ويكلوند إن العديد منهم لم يعودوا جزئيًا بسبب عدم الوضوح في استدعاء هؤلاء الممرضات.
في خضم نقص الموظفين، جادل ويكلوند بأن نسب الممرضة إلى المريض، والتي تختلف حسب القسم، قد زادت مقارنة بما كانت عليه قبل الوباء.
قال ويكلوند: "نحن بحاجة إلى مزيد من الموارد لرعاية المرضى". تركز المستشفيات بشكل كبير على الأجور. يجب أن نكون مشابهين لأماكن أخرى. ولكن هذا هو كل ما يركزون عليه. بمجرد أن تبدأ الحديث عن الأجور، لا يريدون التحدث عن القضايا المهمة الأخرى المتعلقة بسلامة المرضى أو في الواقع، طرق أخرى لتوفير المال ".
وقالت إنه خلال المفاوضات الحالية، كانت المستشفيات أقل تقبلاً للتقدم في صفقة مما كانت عليه في السنوات السابقة.
تم التصويت على إضراب مينيسوتا حيث انتهت صلاحية العقود السابقة في 31 مايو وكانت المفاوضات على خلاف حول التعويضات والتوظيف.
أشارت دراسة استقصائية أجرتها النقابة في مارس 2022 على 748 ممرضة في مينيسوتا تركوا وظائفهم خلال الوباء إلى سوء الإدارة وقلة الموظفين كعوامل دافعة لترك وظائفهم. نظرًا لترك الممرضات بجانب السرير، زادت الأحداث الصحية السلبية في المستشفيات بنسبة 33٪ من عام 2020 إلى عام 2021.
وانتقدت النقابة الرواتب المرتفعة للمسؤولين التنفيذيين بالمستشفى خلال مفاوضات العقد حيث اعتبر مديرو المستشفى أن طلبات زيادة الأجور من قبل النقابة "غير واقعية".
"قبل ستة أشهر، قبل عام، كانت إدارتنا تقول، هذا مجرد مؤقت، يمكننا تجاوز ذلك، علينا فقط القيام بذلك في الوقت الحالي ومؤخرًا، أصبحت الرسائل الواردة من الإدارة، وهذا هو الوضع الطبيعي الجديد، و هذا عندما أدركت أنهم ليس لديهم أي نية لإصلاحها. قال كريس روبيش، ممرضة مسجلة في Essentia في دولوث والنائب الأول لرئيس جمعية الممرضات في مينيسوتا: "إنهم يتوقعون منا أن نواصل العمل في هذه الظروف إلى الأبد".
"تريد الممرضات البقاء بجانب السرير، وتقديم الرعاية لمرضانا والقيام بوظائفنا. لذا فإن حقيقة أننا على استعداد لاتخاذ هذه الخطوة غير العادية تعكس شدة أزمة التوظيف لدينا "، أضاف روبيش. "لقد حاولنا تشريعيًا. حاولنا معالجة هذا بلغة العقد. رفض أصحاب العمل العمل معنا في ذلك. ولذا، يُترك لنا اتخاذ هذه الخطوة غير العادية، ولا نتعامل معها باستخفاف. نجد أنه السبيل الوحيد لمعالجة المشكلة ".
انتقد علي ماركانتي، الممرض لمدة سبع سنوات في Allina Health في سانت بول بولاية مينيسوتا، نقاط الحديث في المستشفيات طوال الوباء المتمثلة في الإشادة بالممرضات كأبطال رعاية صحية بينما رفض معالجة قضايا التوظيف في مفاوضات العقود.
"المفاوضات، في نظرنا، كانت فرصة لأصحاب العمل لدينا لوضع أموالهم في مكانها الصحيح، وبدلاً من العبارات البليغة، مثل" أنت بطل "، تقدم لنا في الواقع بعض التحسينات الجوهرية على بيئة العمل لدينا والتي تجعلنا في الواقع "تريد مواصلة العمل مع ألينا،" قال ماركانتي.
قال متحدث باسم Essentia Health: "نشعر بخيبة أمل من التصويت لأننا نعتقد أنه لم يفوز أحد في الإضراب - ولدينا مسؤولية مشتركة لتوفير رعاية عالية الجودة للمرضى والمجتمعات التي نتمتع بخدماتها. إذا أصبح الأمر ضروريًا، فلدينا خطط طوارئ لضمان استمرارنا في رعاية مرضانا في حالة حدوث إضراب في MNA".
حقوق الصور في هذا المقال تذهب إلي أصحابها ونحن نستخدمها تحت ترخيص الإستخدام الإبداعي.
The rights to the images in this article go to their respective owners and we use them under a creative use license.
إرسال تعليق